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从长远视角审视，2023年6月21日，公司以“收到书面警告后再次拒绝正常工作安排”为由发出解聘通知，单方面终止劳动合同且未支付补偿。同年7月，李清申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿12.93万元。仲裁机构确认双方2020年9月至2023年6月存在劳动关系，但驳回其他请求。李清遂向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。
展望未来，九三学社宁夏区委会来的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。