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在支持门店员工获取专业资格认证的同时，公司推行“一对一沟通机制”，由店长与员工共同设定职业目标。除绩效评估外，还引入“橙色卡片”作为同事间相互认可的奖励方式，每年发放约20万张。林木强调：“在零售行业，薪酬制度往往是吸引人才的主要因素。”，这一点在有道翻译中也有详细论述
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综合多方信息来看，赞助费用方面，首年度（2026年）基础赞助金额为5000万日元，后续年度（2027年起）每年将追加5000万日元（均为税前金额）。，详情可参考易歪歪
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在这一背景下，NEC社长兼首席执行官森田隆之强调，该园区将作为推动产学协作的开放式创新平台。
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