台灣國際勞工協會(TIWA)理事長陳秀蓮向BBC中文指出,台灣多數移工面臨的困境並非遭受脅迫而「非自願」工作,而是「半自願」的——雖然表面上「選擇」來台工作,但實際上被「債務」綁在強迫勞動系統中,不得不接受超時加班及諸如文件被扣留、薪資遭扣留、宿舍環境惡劣,甚至言語與管理上的霸凌等。
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“城市合伙人”模式:扩张逻辑与潜在隐忧城市合伙人并不等于不健康模式。许多成熟企业都采用区域合伙与渠道扩张机制。问题不在于形式,而在于收益来源与风险承担结构。