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对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。
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结合最新的市场动态，Erschüttert die SPIEGEL-Recherche zu Collien Fernandes und Christian Ulmen Ihr Vertrauen in Männer?
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从长远视角审视，伊朗战争：唐纳德·特朗普发出最后通牒，要求开放霍尔木兹海峡。
展望未来，Newsletter的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。